Co jsou dovednosti

Dovednosti jsou schopnosti, které člověku umožňují vykonávat různé činnosti. Lze se je učit a postupně se v nich zlepšovat. Dovednosti můžeme dělit do těchto kategorií:

• Základní gramotnosti, matematické a digitální dovednosti: Základní dovednosti potřebné pro vzdělávání, práci i obecně pro život. Jsou základním předpokladem pro další učení. Patří mezi ně čtení a psaní, počítání a základní digitální dovednosti.  
• Základní měkké dovednosti: Vysoce přenositelné dovednosti, které podporují efektivní komunikaci, spolupráci, kreativní řešení problémů a sebeřízení a jsou zahrnuty ve Vzdělávacím plánu metodiky Skills Builder. Potřebujeme je k vykonávání téměř jakékoli práce a podporují uplatnění odborných znalostí a dovedností.
• Odborné dovednosti:  Dovednosti specifické pro konkrétní odvětví nebo roli. Příkladem je programování, grafický design nebo analýza dat.

Proč plánovat a rozvíjet dovednosti při dosahování cílů 

Jak orientace ve vlastních dovednostech, tak jejich rozvoj je důležitý pro stanovení a dosahování cílů, protože dovednosti určují, co dokážeme dlouhodobě dělat a zvládat. Právě proto na základě svých dovedností si můžeme stanovovat, co bude naším cílem. 

Zároveň si také můžeme volit cíle, které vyžadují, abychom si vytvořili dovednosti nové. Všichni máme schopnost rozvíjet nové dovednosti, žádá si to ale čas a úsilí, což je potřeba při plánování zohlednit. 

Rozvoj široké škály dovedností usnadňuje dosahování různých cílů a využívání nových příležitostí.

Jak využívat a rozvíjet dovednosti při dosahování cílů

Uvědomění si vlastních dovedností tvoří základ pro efektivní nastavování cílů a jejich dosažení. Jak na to?

• Udělejte si seznam získaných zkušeností: Zamyslete se nad tím, jaké situace a problémy jste už v minulosti úspěšně vyřešili, např. ve škole, v práci, ve volném čase, nebo i jako dobrovolníci. 
• Vyhodnoťte své silné stránky: Zamyslete se nad tím, co vám jde dobře nebo za co vás druzí často oceňují. K reflexi svých silných stránek v oblasti základních měkkých dovedností můžete využít i Vzdělávací plán metodiky Skills Builder.
• Požádejte o zpětnou vazbu: Zeptejte se svých přátel, rodiny, vyučujících nebo kolegů, jaké jsou vaše silné stránky.
• Vztáhněte dovednosti ke svým cílům: Přemýšlejte, jak vám vaše získané dovednosti mohou pomoci při dosahování cílů a jak je uplatnit v praxi.
• Sledujte rozvoj svých dovedností: Založte si portfolio nebo rozvoj svých dovedností v průběhu času zaznamenávejte a vyhodnocujte pomocí vhodného online nástroje.

Je také užitečné si uvědomit, které dovednosti nám zatím chybějí. Zaměříme-li se na jejich rozvoj, naše cesty k cíli budou efektivnější. Jak na to?

1. Porovnejte své současné dovednosti s tím, co vyžaduje váš cíl: Zjistěte, jaké dovednosti jsou potřeba k dosažení vašeho cíle, a vyhodnoťte, které z nich již ovládáte.
2. Zjišťujte, jaké další dovednosti jsou potřeba: Abyste zjistili, jaké různé dovednosti jsou ke splnění cíle potřebné, využijte existující materiály, kurzy nebo se ptejte lidí, kteří už podobných cílů dosáhli.
3. Požádejte o zpětnou vazbu: Ptejte se lidí, kteří již mají v dané oblasti určité zkušenosti, jaké dovednosti by pro vás bylo přínosné rozvíjet.
4. Dejte prioritu rozvoji dovedností: Rozvoj dovedností vnímejte jako jeden z úkolů na cestě k vašemu cíli a dejte mu proto řádnou prioritu.
5. Vyhledávejte příležitosti se vzdělávat: Zajímejte se o online kurzy, workshopy, knihy nebo praktické zkušenosti, které vám pomohou rozvíjet nové dovednosti.
6. Pravidelně trénujte: Uplatňování nových dovedností v reálných životních situacích vám pomůže se v nich zlepšovat a posilovat si sebedůvěru.
7. Sledujte pokroky: Udržujte si přehled o svých pokrocích a v případě potřeby upravujte svou strategii.

Když si cíleně určíme potřebné dovednosti a rozvíjíme je, můžeme si naplánovat jasnou a proveditelnou cestu k dosažení cílů.